西班牙退休金按照什么计算？
1. 先说一下西班牙的社保体系，和很多人想象的不太一样。 西班牙没有“五险一金”的概念（虽然法律上也是强制五险），所有的社会保险、保险待遇都是由两个相互独立的系统来负责的——一个是就业者（职工）社会保障体系，另一个是劳动者社会保障体系。
前者负责发放失业补贴、工伤补偿、退休金等；后者负责缴纳职工医疗保险、职工失业保险，以及发放孕妇津贴、独生子女费、育儿补助等。 虽然这两个体系有重叠的部分，但是每个体系都有其各自的缴费标准和福利标准，在计算各种社会待遇的时候，也各自有其具体的方法。从表面上来看，两种不同的社保体系，实际上给居民带来的福利待遇差别并不大。
2. 再来说说养老保险。 在这个体系下，养老保险分为了两个部分：一部分是工作单位为员工缴纳的退休基金（FOSTERJUBILAR)；另一部分是个人支付的退休基金（RENTADE ANCIANIDAD）。
其中，工作单位缴纳的退休基金，相当于我国的社会保障基础养老金，由雇主和个人按工资总额的一定比例缴纳。而对于个人支付的退休基金，则相当于我国的企业年金或职业年金，由个人和企业分别按照工资的0.5%-3%缴纳。 无论是企业还是个人的养老金，目的都是为了保证退休人员能够享有基本的生活水平。在计算养老金时，主要与两个方面有关：一是与社保缴纳年限有关，二是与社会平均工资水平有关。以马德里为例，如果员工工作年限满35年，并且一直是该公司的正式员工，通常可以领取到968欧元/月的养老金。
需要特别说明的是，2020年欧洲央行将欧盟国家的平均预期寿命上调了4岁多，达到了78.9岁，因此不少国家都提高了退休年龄，西班牙也不例外。目前，西班牙男性的法定退休年龄为67岁，女性为65岁，达到此年龄之后就可以享受养老金。当然，如果你在工作期间有任何病假、事假等情况，都会影响你最终拿到养老金的比例。
3. 最后说一说工伤保险。 作为劳动保护的一项基本制度，工伤保险的赔偿范围覆盖了工伤/职业病的所有情形，包括： (1) 事故伤害；
(2) 职业病； (3) 工亡。 对于上述三种情形，只要符合相关的法律规定，都可以获得相应的经济补偿。在计算工伤保险的相关待遇时，通常会根据工伤/职业病发生的不同情况，分别予以计算。 以职业伤害为例，通常情况下，职业伤害要经过下列几个步骤才能计算出最终的工伤赔偿：
需要注意的是，由于各国对职业病定义的理解不尽相同，因此在确定是否属于职业病时，除了考虑是否有相关的法律法规外，还应当注意是否存在职业危害因素，并对此进行证据收集和固定。