德国人一般工资多少？
1. 收入分配非常平均，中位数（5200欧元）高于平均值（4688欧元）是因为高收入的人群有较高的缴税比例，缴纳更高的税之后国家把其中一部分返给了工人。
2. 收入差距很小，最高和最低收入的群体之间相差不到一倍。而在中国则是差了几倍，甚至更多。因为中国的高收入群体的税收很低（低于欧洲）。而且中国的最高收入者可以不用交社保等，因此实际上一大部分钱都进入了政府的口袋。
3. 有很高的社会福利保障。看病、治病不需要钱；带儿童看病不需要排队；老人不需要帮子女带孩子；孩子从出生到17岁不需要交钱就可以上私立学校；从幼儿园到大学教育全部免费。
4. 从就业环境讲，德企很少拖欠工资，也不会无故裁员。在金融危机期间，尽管有很多企业破产，但德企基本上是按时发放工资的。
5. 每个公司的薪酬结构和标准基本上是由劳资协议确定的。比如相同岗位，在公司A可能薪水是5000欧元，在公司B可能就是4000欧元，这就是由劳动协定规定的。公司不能随意改变。
6. 高收入的人纳税很高，比如在柏林，工资超过1万欧元的，要缴纳45%左右的税（累进税率）。如果拿1500欧元/月的现金福利，就需要再缴纳大约400-600欧元的税款。这也就意味着，工资越高，缴税就越多。 除了工资之外，还有一些其他的福利，包括年假，病假以及探亲假等等。以年假为例，如果工作半年以上并且没有请过带薪假，则可以每年享受20天的带薪年假，期间工资依然正常发放。