日本工资怎么计算方法?

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我在日本拿的最高的工资是时给1500,每个月45万日币(折合3万多人民币) 在日企工作的中国人大多拿的都是这个级别以上的工资,我认识的大部分中国人都比这个高一些。 当然,也有很多人拿时给1000或者800的,甚至是学生兼职,时给300到500的都有,具体要看工作内容和要求的。

日本人普遍的工资水平都比中国人要高,而且加班多的人很多,我的两个日本人同事,一个加班很多,收入很高,另外一个加班比较少,收入也比较低。 我刚去日本的时候找的第一份工作就是给中国人打工的餐馆,时给900,包两餐,工作时间很短,从上午十点到下午三点,但是一周只休息一天。当时我的日语非常好,和日本人能流利沟通。

后来因为想提高自己的日语,以及想换个工作环境,就辞职了。之后在东京找到现在的工作,入职时候填写的薪资要求是高工资水品,但实际公司给我支付的薪水要比我要求的还多一些。

因为我同时也在日本留学,所以一边工作一边留学,生活开支都是自己出钱,没有让家里负担。 我身边有很多朋友,自己没钱吃饭,没钱交学费,没钱租房子的,但是仍然坚持留在日本。因为他们坚信,只要自己在日本待得越久,就会挣越多钱!

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其实日本所说的月工资,是按月份的平均工资,而不是实际这一个月所得。这里必须要弄明白的是“勤务日(实际工作日)”和“労働日(应出勤日)”的概念,前者是该月内你真正工作的时间,后者是你本月应该出勤的天数。比如说你周六和周日连续两天都在公司加班,那么你的“勤務日”就是2天,而“労働日”则仍是0天。

日本的工资一般是下月发上月的工资。发工资的日期一般为次月的20日或25日,也有一些是月末发薪。工资卡上经常有“割増”和“残業”的字样。“割増”是给低于8小时内(原则上每月40小时内)而加班者支付的加班费。“残業”是给超过8小时工作之后再加班者支付的加班费。“割增”一般是给那些必须在规定时间结束之后继续工作的人员支付的是固定加班费。“残業”则是指不是必须在八小时以外继续工作而是指应公司要求继续在八小时外工作的人支付的额外薪资。这两部分都是在基本工资基础上付给劳动者一定比例的加班费(一般是1.25—1.5倍)。“割増”和“残業”有时为同一名员工支付。

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