为什么日本面试穿西服？
我在日本呆过两年，去过好几个招聘会（就是一堆人在大厅里填表然后分组进入会议室进行自我介绍和提问的流程），也参与过几个公司的内部面试，还参加过网上所谓的无间道面试（这个真的是恐怖至极，一个房间十个人左右，每个人面前有台电脑，面试官给你个题目然后你上网搜索然后打字回答，而且还不准查阅字典！！！！！！！！！！）总之各种面试都经历过。
先说结论，日本人面试的时候大部分时间会穿西装打领带，原因是：
1、表现对工作的认真态度；
2、展现作为社会人的成熟感觉；
3、给面试官留下好的印象。 我还想说说我对日本面试的一些看法 首先，日本人真的很看重就职活动（找工作），这不仅仅是对应届生而言，对于社会人同样如此。我曾经在居酒屋碰到过三、四个看起来像社畜的人正在讨论明年的招聘计划(▼皿▼#) 所以我建议大家在日本的求职季（金三银四）多留意目标企业或行业的前辈们的动态。他们很可能已经着手准备来年的招聘了哦～
其次，日本的就职活动虽然繁琐复杂，可是却很有秩序，也很有规则意识（可能是因为政府强制规定导致的吧，因为要防止歧视性和违背公平性的事情发生）。例如在填写履历书或者做笔试题的时候，都是有套路的——先写什么时候在哪里上大学，然后是高中，再是初中和小学，如果学历比较高的话可以跳过中专和职高，以此类推。
另外就是在群面时各个小组所提的问题都是差不多的（同一个公司的同一组人往往会一起面试很多组人），所以提前打探好消息，做好准备是可以大幅提高录用概率的。 最后，我想跟大家说说我遇到的最奇葩的一次面试经历，那就是无间道面试。那还是在我刚来日本的时候，搜了一堆面试攻略，看了无数面经之后，信心满满地投递了某家著名企业的简历，并在一周后收到了笔试邀请。那天早上我早早地打扮好自己，背上了公司指定的笔试书包（真的挺重的……），然后坐了一个多小时地铁到了指定地点。
然而，让我万万没想到的是，所谓“笔试”竟然是在一个办公室里和来自中国的HR和日方经理用中文进行交谈！！！！！！！！！我的内心是崩溃的，因为中日语法则完全不同啊！！！！且不说我能不能顺利表达出自己的意思，单说这一关的通过与否就已经非常令人担忧了……果然，几分钟后，对方给出了面试通过的名单，而我，恰巧就在名单中……