到日本上班安全吗?

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这个问题问的有点意思,先给出结论,在日本工作三年多以来,感觉还是比较安全的,当然这是相对于在亚洲国家而言。 日本是一个法律体系非常健全的国家,这一点和中国很像,因此制度上保证了社会体系的稳定和安全。

另外一点是日本人的纪律性和执行力都非常强,这从日本的校园、公司以及社会中的秩序就可以看出来,他们对于违规违法的事情容忍度很低,惩罚也非常严厉。

举个简单的例子:我在日本工作的时候,曾经因为违章驾驶被罚款30万日元(大概1.8万人民币),我找警察理论,我说在中国也不会这么罚,你罚太严重了,而且我的态度也比较冲,没想到警察很耐心的和我讲解交通法规,最后我还真的是认错了……

还有就是日本人对于偷盗等犯罪行为也是零容忍,我曾经在超市里看到有人拿着还没结账的商品,准备离开现场,我马上提醒超市工作人员,最后那个人被带走了,据说警察来了之后,这个人还试图狡辩,说东西不是他的。。。

因此如果在日本犯法,真的是会被严惩的,作为外国人也会受到出入境方面的限制。

不过如果作为外籍人士发生了意外,比如交通事故等,由于外国人和当地人有不同的交纳工伤保险和医疗保险的基准,因此需要支付的费用会比较贵,根据情况可能需要支付十几万人民币甚至更高的治疗费用。

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据日本厚生劳动省调查显示,2018年,日本全国约230万人在工作过程中感到心理不适,患抑郁症的劳动者数量连续5年增加。日本《读卖新闻》发表的调查显示,70%的日本企业存在“压力过大的员工”。

专家分析认为,导致日本“过劳死”现象多发的主要原因有:一是终身雇佣制度,使很多人“从一而终”,直到退休也不转岗离职,导致身心长期紧张;二是日本企业大多存在“论资排辈”现象,导致员工晋升速度慢,影响工作效率,造成员工工作量加重、超时加班增加;三是日本男性普遍缺少“平衡感”,往往把全部心思放在工作上,缺乏运动、不注意饮食、没有业余爱好,连与家人团聚的时间都少之又少。

据了解,日本政府和企业正在采取各种措施缓解劳动者压力和疲劳,防止“过劳死”。比如,日本政府制定了一系列促进加班管理以及推进雇用合理化行动的法律。企业方面,很多公司开始调整雇用管理政策,通过缩短工作时间、严格限制加班、安排员工疗养和进行精神疾病诊断等措施,保护员工身心健康。

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