新加坡小时工资怎么算？
1、底薪： 通常来说， 新加坡的薪资结构是底薪加提成的模式，具体底薪多少取决于公司的薪酬制度；一般来说，底薪大概是在3000新币左右（约等于15000人民币），一些高薪的行业比如金融和IT能达到4000-6000新币之间(约等于20000人民币)。
当然，这是新加坡中低收入的水平，如果学历较高或者拥有技术特长的话，月薪过万的新币也是正常的。但是，这些高收入人群只占到了所有就业人员的百分之五不到，大多数还是拿基础薪水的普通人。
2、提成： 这个根据行业不同而有所区别，有些是按销售业绩提成，有些是按项目金额提成，还有的是按项目数量提成...总之各种算法都有，不过可以肯定的一点是，在新加坡，只要勤奋工作并且努力完成公司安排的工作任务，提成部分都会不少。
3、其他补贴： 除了基本的薪水外，很多公司还会提供一些其他的补贴，诸如住房补贴、交通补助等等，虽然每种补贴的数额没有多少，但加起来也是一个不小的数目了。
在新加坡的员工，如果工作的不满一年的话，是不会有年假的，但工作满一年后，即可享受一年7天的有薪假日，及14天的无薪假日。如果员工的工资是以小时计算的话，那么每周平均工作时间将不超过44个小时。而这个计算工资的"周"，其计算方法，要么是以连续的7天为一个星期，要么是从星期日开始到下个星期日的7天内为一个周期。
按照劳动法规定，每星期超过35小时的工作将获取加班费，支付标准是1.5倍的基本工资。如果是在周末或者公共假日工作的话，支付标准则是2倍的基本工资。如果是在傍晚8点至11点三个小时内工作的，支付标准则是1.33倍的基本工资。
而如果是在晚上11点至早上8点的期间工作的，支付标准则是2倍的基本工资，但这个规定不适用于酒店，俱乐部以及娱乐场所，这些地方工作的员工的最低支付标准是1.5倍的基本工资。同时，如果签订了雇佣合同，那么，双方是不可随意终止合同的。如果雇佣方解雇员工，而又不支付经济补偿金的话，将被政府处以$2000的罚款。
