在德国工作生活怎么样？
作为在德工作多年的华人，根据身边朋友同事的经历，答主大致把德国的工作状态分成了四种类型： 当然，以上分类只是大概的区别，不代表完全准确。例如有的公司可能同时具有几种文化的特征；而同样属于外企工作的中国人，由于工作年限和职位的不同，在工作状态上也可能各有差异。但总的来看，这四中类型基本能够代表在外企工作中比较普遍的状态了。
那么，从上述类型的区分中，我们其实能看出一些职场的“门道”来——即在哪些方面多加注意和努力，就有机会让自己在职场上更上一层楼、获得更好的职业发展。
对于刚进入外公司的员工来说，特别是那些学历好、背景强的90后新人，往往具有更高的目标和期待。在工作中他们大多表现得很积极上进，并渴望能够更快地积累经验和能力，进而得到上司的认可和赏识。然而，现实情况可能并没有那么如人意。 对于这些新生代的员工而言，如果不能及时调整自己的心态，很容易出现工作上的懈怠和人际关系上的问题。对于初入职场的新人来讲，做好心态的调整至关重要。
1）放下身段，不要摆出“老子天下第一”的姿态。
2）保持空杯心态，要学会谦虚谨慎。不要觉得学历高、能力强就在工作中目中无人。其实你的能力和学历在你入职第一天起就已经被老板们刻进脑中了，没有必要再时时拿出来自我标榜。
3）多听少说。特别是当你的领导是国外那种比较“事少”的时候，千万不要以为她们不知道你就肆意妄为。有时候你的领导其实知道得一清二楚，只不过她不想和你啰嗦而已！
4）多做事，少抱怨。有想法可以提，但是要提得聪明点，让老板看到你的态度的同时也给你留足面子。
5）放平心态。不急于求成，一步一个脚印，用踏实的态度和认真的精神更容易让人青睐。 对于有一定工作经验和社会资源的中年人来说，跳槽和转型对于他们来说更为重要。因为这关系到他们的职业生涯能否延续的问题。
因此这部分人通常会更加谨慎地选择和决策——除了考虑新的工作环境和工作内容之外，新工作是否能给自己带来更多的机会和上升空间也是他们重点考虑的因素之一。所以，中年人在做职业选择时更需要理性思考和谨慎对待。否则一旦选错，就可能追悔莫及。