hr如何看待英国硕士？
“HR如何看”这个问题有点宽泛，我尽量回答得具体一些，以方便题主理解。 我们首先需要搞清楚的是，HR到底会去看什么内容——简历、简历投递邮箱、求职信、自我介绍、成绩单、在读证明/毕业证学位证、各种证书复印件、个人简历、各种奖励和项目经验、英文水平证明（雅思托福SSAT等）、各类实习证明、个人作品……等等，可能还有遗漏。 在我们投递完简历后，这些资料就会进入人事部门的后台，然后等待通知面试。那么接下来，我们就来逐个讨论一下这些材料的重要性。 重要程度： 作为出国留学的学生，我们都清楚自己本科阶段的GPA是很重要的。很多院校在招生的时候都会有一个最低GPA要求，比如80-85分不等，因为GPA反映了学生的大学课程学习能力和基础。如果GPA达不到要求，即便其他条件匹配，也可能会被刷掉。 除了GPA之外，我们的在校成绩排名情况也是很重要的，在申请留学的时候一般会需要提供前5个学期的成绩单。如果在读学生想申请提前毕业，也需要学校开出最新的GPA排名情况。 当然，在毕业时拿到高GPA固然重要，但学会如何去利用现有的资源去学到更多的知识更重要。
重要程度： 在应聘的过程中，很多同学都担心自己海外院校的学历会不被认可，从而导致自己的失败。其实，企业对于海外院校的学历都是认可的，除非你选择的是非知名海外的野鸡大学。一般情况下，只要你的院校在世界排名70-100之间，或者在你所申专业所在院系排名20左右，就不会出现学历被认不出来的现象，HR也不会去查真假。但如果你选择的院校世界排名太低，专业排名太靠后，那确实有可能会被认出来，你的履历也会受到质疑。所以，选校选对专业非常重要。
至于很多同学担心国外学习经历的背景会让自己变成HR眼中的异类，这个也不用担心。因为现在海归的数量每年也都在增长，HR面对成百上千的海外回来的毕业生，早已麻木。而且大部分的企业现在都有自己的海归人才库，你的简历一发过去就会被系统自动识别。所以，海外学习的经历并非劣势。相反，由于你在国内外的教育资源优于常人，你也拥有了先入为主的筹码。 有留学计划的同学大可不必因为担心而被耽误了自己未来的前途。