日本在职证明会查吗？
作为赴日工作过几批的招聘方，简单谈下我的看法～ 首先，对于您咨询的问题，我们一般这样做。 ①、如果求职者是在职状态（有社保记录），且年龄偏大（35岁以上），我们会要求他提供离职证明以及上一家公司的纳税证明；
②、如果求职者是在职状态（有社保纪录），且年龄适中（30-35岁），我们会要求他提供离职证明及近6个月的工资流水或者完税证明；
③、如果求职者是全职待业状态（无个税/社保记录），我们同样会要求他提供离职证明。 以上所要求的证明，是为了核实求职者的真实就业状态，有无作假的可能。 当然，有些岗位由于性质特殊，有可能除了上述材料还需要其它补充材料，比如：户口本原件、身份证正反面复印件等等....具体看岗位而定。 (▼注意：对于伪造在职证明、提供虚假材料的，一经发现，我们将报使馆严肃处理，取消签证资格，并计入个人不良信用记录！！！)
另外，除了通过材料来检验求职者的就业状况和真实性以外，在面试过程中也会通过对求职者问答的方式来进一步验证。
举个例子： 如果面试过程中，我们发现求职者提供的材料与实际情况不符或者有疑议的，会直接向该求职者求证，或是让其提供其他证明材料（如：工资流水或完税证明）加以证明。若不能自证其功，则视为弄虚作假，我方有权解除合同，并将相关失信信息通报给用人单位及司法机关。 建议各位毕业生找工作时，认真仔细填写简历，正确选择应聘单位，以免给自己带来不必要的麻烦。