德国面试要注意什么？
最近很多朋友咨询德国公司的面试，其实面试的过程大同小异，今天分享一下德国公司的面试经验给大家参考。 本次分享的主角是一位就职于德国某大型公司的HRM（人力资源管理经理），我们暂且称他为Mr.H。
1. 为什么选择人力资源这个专业？ 我最初选择人力资源专业是受我人生第一偶像李小龙的影响——他在自传里说过，学习管理学能让他掌握人的一切行为规律。我觉得这句话太有意思了，于是决定报考人力资源管理专业。毕业后，我又先后因为两个原因而继续从事这个行业：一是我的德语比较好，而大部分外资企业招聘时都要求员工能用英语交流和书写；二是我在大学期间曾担任学生会主席，具有比较丰富的学生工作经验，这也让我在后来进入外企后能够很快的上手。
2. 怎样准备一场德方领导的面试？ 首先，要端正心态，不要把面试看成一道难以逾越的鸿沟。我认为你只有把面试看做是自己的另一个同学或者朋友，态度从容、自信大方一点，问题反而会迎刃而解。切记不要把自己拘谨起来。 其次，做好充分的知识储备。多看看职场类的书籍或节目，了解一下基本的面试技巧。同时对自己的工作经历要有完整的条理叙述。如果你提前做了功课，那面试的时候自然就可以信手拈来了。 最后，也是很重要的一点！一定要提前熟悉你要应聘的公司及行业的信息。比如，你应聘的是汽车行业的职位，那么你不妨先看看该汽车品牌的历史文化，该公司网站的新闻报道等，这对于你回答面试官一些开放性的问题会很有帮助。
3. 如何判断一名应聘者是否适合招聘岗位？ 我们在面试的过程中往往会通过一个应聘者的简历去评估他过去的学习和工作经历，从而判断他是不是适合我们公司的一个岗位。但是，我们会通过一个人的语言能力和他的外表去初步评估这个人能不能胜任我们的工作。 语言能力包括两个方面：一是书面表达能力，二是口头表达能力。如果应聘者的德语水平能达到书写和沟通的基本要求，那我们就会对他进一步评估。反之，则会被刷下。
4. 怎样评价一位合格的应聘者？ 其实每个面试官对合格应聘者所具备的特质和要求的条件都会有所差异。因为每个人的视角不同，对事情的理解和需求也有区别。但通常情况下，我们认为一名合格的应聘者应该具备以下三点： 有良好的沟通能力， 拥有较好的学习能力， 能够适应环境并且快速融入团队。 如果应聘者不仅具备上述几点，还拥有自己的特长和优势，那就更完美了！ 但有时候我们也会遇到非常特殊的应聘者，虽然他(她)可能不具备以上所有的优点和长处，但我们还是非常喜欢他(她)，因为他(她)就是独一无二的。