德国发月薪还是周薪？
这个问题我2018年曾经回答过，不过现在可能一些情况发生了变化。 首先声明：我所知道的德国公司里的工资体系都是基于小时工资的，没有按照周或月计算的！！！ 每个公司的工资结构都不一样，因此不可能有所谓的“标准薪资”一说.一般来讲，工资包括几个部分——基本工资（Mittelbetrag）、奖金(Leistungsprämien) 和补贴(Zuschreibungen)。其中，奖金部分根据业绩而定，可能没有或者很少；而补贴部分会根据岗位、级别或者职责有所区别。
对于外国员工，很多公司还有额外的住房补助(Wohnungszuschreibung)和搬家补助(Umzugszeichenung)，这两个都不扣税。以华为为例，刚入职的员工基本都可以得到3600-5400欧元的福利，这些福利会在工资单里单独列出。
以一名工程师为例，假设他的税前工资是5000欧元，扣除各种保险和税额后，实际拿到手的约为4410欧元，折合成人民币约3.4万元/月。 这已经是扣除所有税费后的实得收入，所谓年终奖和津贴等已经包含在其中了。 如果按照题主所说的按月发放的话，理论上来说每个月的工资和福利应该是一样的。 但实际情况往往没有那么简单：
1、不同的公司会有不同的薪资结构；而且同一家企业里不同职级的员工的待遇也会有很大差别。比如在一个大型企业的中层管理者，其薪资水平往往会比基层员工高很多；而在一个小型企业里，一般只有经理级以上的员工才有资格享受较高的薪酬。
2、并不是所有的公司都会给所有员工发放所有项目或阶段的报酬。比如有的公司在试用期期间会只发基础工资，而过了试用期的员工才会享受到绩效奖和其他补助。另外，有些公司会把年终双薪和年度奖励分开计算，而有些则会一次性全部发放。所以不能简单地以是否按周或按月发工资来衡量收入高低。