日本周六上班吗？
日本是一个实行周休两天的国家，但并非所有公司都允许周末加班。 日本自1948年就开始实施每周40小时的工作制度，当时规定每周工作不超过40个小时，超过部分要支付加班费。但在现实生活中很多大公司都要求员工每周工作60个小时甚至更多，而且这些工作时间没有加班费。 为了缓解劳动者过度劳累的情况，日本政府在2013年5月修改劳动法，允许企业“自主决定”是否给周日上班的员工支付加班费。不过，这种“自主决定”并不是放任不管，劳动监管部门会定期检查企业的这项“自由决定权”是否真的得到了落实。如果检查时发现企业存在欺骗或虚假申报的情况，相关部门会责令其改正，并给予罚款处理。
日本是一个经济发达的国家，但同时也是一个劳动力严重短缺的国家。随着少子化现象的持续以及老龄化人口的增加，日本的劳动力更为紧缺。为了鼓励用人单位招用女性和外国人，日本政府不断放宽对这两类人群的招聘条件。比如，在2014年之前，外国人的退休年龄必须至少达到55岁才能领取养老金。而之后这一规定被改为满60岁。
同时，政府还不断改善外籍员工的就业环境，提升他们的工资待遇。以IT行业为例，外国籍程序员的工资待遇一般比日本人要高。因为程序员属于人才稀缺的高薪阶层，所以即便外籍员工有更高的工资要求，用人单位也往往乐于满足他们。