加拿大背调问什么问题？
背景调查重点在于核实面试过程中， 应聘者所提交的工作经历、教育经历等信息是否存在造假行为. 这些信息看似琐碎， 但往往是造成虚假简历和虚假申请信的源头。
在背景调查中， 面试官需要就信息存在的真实性向申请人发出提问，并确保信息的完整性与连贯性。 对于存在疑点的信息，面试官会通过专业的渠道进行核对，如致电相关机构或联系人进行调查确认。 在调查过程中， 面试官很可能会遇到申请人所提交的某些信息在现实中并不存在的情况。 遇到此种情况，面试官会谨慎判断其严重程度并在整体评估后作出相应的处理措施。
1. 请详细介绍你应聘的这个岗位？ 为什么选择我们公司？ 对这个职位的分析？（你怎样认为这个职位的需求） 你过去的相关工作经验是怎样帮助你胜任这个职位的？（你所提供的过去工作经历如何对你现在申请的职位有帮忙） 如果我们无法提供你期望的岗位，是否有其他建议给我们？（假如我们最终未能聘用你会有什么损失吗？） 请列出你所有从事过的兼职/实习工作及职务。（你的所有实习经历）
2. 请详细介绍你在每段职业经历中负责的主要职责。（你的工作职责） 请详细介绍一下你负责的某个项目或任务，包括开始时间、结束时间、项目进展、团队情况等。（你的项目经验）
3. 请你介绍一下你的教育背景，以及在此期间的所学主要科目。 请介绍你大学期间所参加的学生组织，以及所担任的职务。（你的学校经历）
4. 我们注意到你有一段短线的空窗期，请问是什么原因？ 在这段时期内，你是否一直在找工作？还是在读书？（你的求职空窗期原因） 在找工作的过程中，你最看重企业什么方面？最看不起哪些方面？ 我认为贵公司在招聘时最看重学历和能力，最看不上眼的是学历不高能力很强的求职者。
5. 除我们所了解的履历外，你认为还有什么能帮助您获得这份工作？ (offer bonus) 请告诉我们一些你从未向我们提及的个人看法或特点。（你的入职附加题）