日本有哪几种假期？
日本法定带薪年假（每年8天，公司额外福利年假等累计最长可达205天）、带薪假（1～7天不定）以及公众假期（年初的元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、冬至；春假的春分、母亲节、父亲节、夏至；夏季的儿童节、日本的教师节、中秋；初冬的立冬和大雪；深冬的十二月二十三的“除晦日”和新年的除夕与初一）。 除了公共假期，大多数公司还会有额外的福利假（3～60天不等）！比如夏休み（暑假，7月中旬至下旬）、年末休假（12月29日至次年1月3日）、春季休假（4月上旬）等等…… 另外，在日本只要工作满一年并且年龄满五十岁，就可以获得每年五天的“年金给付休暇”（养老金领取者的退休假期，在这五天里退休金照常发放）。
注：以上假期均包括周末和节假日在内。 但需要注意的是，由于外国人在日本工作可以获得的年假比日本人少一些，所以没有年假的公司也要按照规定给予足够的补充休假。同时要注意的是，在拥有年假的公司工作中，年假也可以依法折现。 例如，有的劳动者在公司工作了10年以上，但公司只给了5天年假，那么就可以要求公司将剩下的5天左右折现，按照日薪来补偿。 除了以上的各种假期外，很多雇主还会根据员工的工作表现和工作年限等提供额外的奖金。