1、公司支付部分，扣除税率20%； （税后工资的计算方式： 应发工资-社保缴费-公积金缴费=税后工资）
2、个人负担的医疗保险和年金，单位承担的部分进入管理费，从工资中直接扣除，不计入个人所得税的征收范围。
3、个人负担的社会保险，包括个人所得税。
4、年终奖/奖金收入除以12个月，找对应的税率和扣除基数，对照表格进行计算。 这个是国税总局公布的《国家税务总局关于印发的解释》，其中对年终奖税收问题的解释。
这个文件里，对于年终奖的征税方法做了详细的说明，纳税人可以先参照其中的公式计算出应纳税额，再与减免税额和抵免税款进行比较，确定最终应缴纳的税费。 举个例子： 小明今年年终奖2万元，扣缴个税2000×10%－252.6=747.4元，拿到手的年终奖为2万元－747.4元＝19252.6元。
甄今今优质答主在日本，除了“年俸制”之外，一般都是每月发工资的时候，先扣除部分税金，等到来年再以“确定申报”的方式，统算一下一年的收入，如果多扣了税金，国家会予以返还，如果扣少了，再补缴差额的税金即可。
扣税时，除了根据您当年的收入，要缴纳的“所得税”之外，还有“国民年金（养老保险的一种）”、“日本住民税”、“厚生年金（也属于养老保险）”和“国民健康保险”（相当于医疗保险和劳保）。根据收入的多少，这些交纳金额也不同。一般情况下，税单上除了标明扣除的金额之外，还会有该月税前工资的总额，以及全年收入的累计额，一目了然。
这些金额加起来，有的时候可以达到您收入的50%甚至更高一些，这相当于我们国内的“个人所得税”和“五险一金”。不过和国内不同的是，您在看病的时候，自己只要支付30%的医疗费，其余70%由国家和保险负担，而且可以刷健康保险证，不用先自己全额支付。
