日本打工时限是多少？
日本《劳动者派遣规则》中，对于“劳动时间”这一概念，是这样解释的： 简单来讲就是每天超过8小时的工作时间都会被算作加班，加班时间每个月不能超过36小时（周20个小时），节假日上班按三倍工资来计算。 对于每个劳动者来说，每年加班的时间是有限制的，过了这个年限，企业就必须支付相应的加班费了——这在日本叫做“年附加时间”，上限是450小时（相当于一周两天）。 年附加时间的计算是以1年为周期的，无论该员工在该公司工作了多久，一旦超过了规定的年限，企业必须支付加班费。如果职工在这一年当中，实际工作时长比限定工作时间多了，哪怕只多了一小时，都必须支付加班费。
日本的法定工作时间非常严格，任何超时的工作都视为加班，需要支付加班工资。很多企业因为加班成本过高，而不得不控制加班，甚至取消加班申请制度，以降低企业的用工成本。 当然，凡事都有例外，并不是说你超过规定工作时间，就一定要支付加班工资。
根据《劳动者派遣规则》的有关规定，用人单位可以依法安排劳动者在法定休假节日、休息日工作，且不需要支付加班工资；另外，用人单位能够提供证据证明，因不可抗力的原因造成了停工，也需要支付正常工作期间的工资；最后，属于特别规定情形的，也不需支付加班工资，比如从事矿山井下以及其它有害身体健康工作的劳动者，在法定假期仍然继续工作的，无需支付加班工资。