日本打工时限是多少?

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日本《劳动者派遣规则》中,对于“劳动时间”这一概念,是这样解释的: 简单来讲就是每天超过8小时的工作时间都会被算作加班,加班时间每个月不能超过36小时(周20个小时),节假日上班按三倍工资来计算。 对于每个劳动者来说,每年加班的时间是有限制的,过了这个年限,企业就必须支付相应的加班费了——这在日本叫做“年附加时间”,上限是450小时(相当于一周两天)。 年附加时间的计算是以1年为周期的,无论该员工在该公司工作了多久,一旦超过了规定的年限,企业必须支付加班费。如果职工在这一年当中,实际工作时长比限定工作时间多了,哪怕只多了一小时,都必须支付加班费。

日本的法定工作时间非常严格,任何超时的工作都视为加班,需要支付加班工资。很多企业因为加班成本过高,而不得不控制加班,甚至取消加班申请制度,以降低企业的用工成本。 当然,凡事都有例外,并不是说你超过规定工作时间,就一定要支付加班工资。

根据《劳动者派遣规则》的有关规定,用人单位可以依法安排劳动者在法定休假节日、休息日工作,且不需要支付加班工资;另外,用人单位能够提供证据证明,因不可抗力的原因造成了停工,也需要支付正常工作期间的工资;最后,属于特别规定情形的,也不需支付加班工资,比如从事矿山井下以及其它有害身体健康工作的劳动者,在法定假期仍然继续工作的,无需支付加班工资。

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在日本的留学生,打工是学校制度上认可,教育的部分之一。这是因为在对留学生的定义中,认可他们自己支付学费和生活费是理所当然的事情。日本学生援助机构(JASSO)规定的学费是大学120万日元·研究生30万日元。但是这个只是最低限制,实际上很多学校都高出这个限制。生活费的话预估是每月12万日元(一年144万日元)。这样合计的话,一年大约需要264万日元。在时薪800-1000日元的日本社会,需要辛苦的工作2640个小时。所以日本法律在教育关联设施内,或者与留学目的有相关性的范围内不受限制。但是在其它地方打工的时候,每周限制是28个小时。

每年6-8月和12月-1月的两个月间,作为夏冬季临时打工时期,每天可以打工8个小时,1个月最多可以打工150个小时。

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