公立学校招非全日制老师吗?

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我们学校去年刚引入了一个非全学科硕士,就是专门负责带研究生(她自己的学生)以及一些助教的工作。 不过这个非全的研究生是直接和校长主任联系汇报,不需要通过我这一层。而且因为是新来的,各种资源都会优先提供给她。比如实验场所、设备、耗材等等。我的实验资源都要优先满足全日制学生的需求。所以非全研究生在实验室的待遇是很不错的。 但是她不是编内教师,没有编制,属于合同工,工资比同级的在编教师低30%左右。

但是!重点是她不用坐班!不用坐班!不用坐班!每天只需要来办公室打卡签到就可以了。其他时间完全可以在家里上班或者出去干活挣钱(她本来就是有工作的在职研究生)。这对于一个妈妈辈的人来说非常诱人啊,因为可以一边工作一边带娃。而且收入也不差,完全超过了当地的社会平均工资水平。 所以我觉得如果题主想进公立高校做兼职辅导员,可以考虑读一个非全日制的研究生。选一个有实际研究价值,好就业的学科专业。以后作为人才进入某所高校担任行政助理、辅导员等岗位都是有可能的。

目前很多大学都在扩招,其实高校教师的教学科研压力并不是太大。因此对外的行政职能(包括辅导员岗位)还在扩张。尤其是近几年国家大力鼓励高层次人才引进,很多大学都开出很高价码吸引高层次人才(相当于给教授发高薪)。这类人才一般都是有海外名校留学经历,学术造诣较高,同时具备企业工作经验。既懂得科研也懂商业化运作的企业家型人才。

总之,打铁还需自身硬。只要学得好,找份好工作不在话下。 以上。

骆贞琴骆贞琴优质答主

公办学校基本上很少招非全日制的教师,一是教育部门通常会规定教师与学生比,招非全日制教师会影响学校核定内招的教师指标;二是非全日制教师待遇由学校自筹解决,现在公办学校经费由上级财政下拨,自身很少有经费,加上非全日制教师,学校很可能入不敷出;三是教师的工作具有连续性,非全日制的教师不一定能够适应工作的需要。

但公办学校确实有空缺岗位,又急需用人时,可以招用临时代课人员。所招人员必须政治条件合格,具有教师资格。用人单位与所招人员在签订聘用合同时,应约定不超过一年的试用期,在试用期间被证明不符合录用条件或试用期满经考核不合格的,用人单位可以解除聘用合同。

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