加拿大华人好找工作么？
在加拿大，由于语言关比较好过——毕竟汉语是通用语之一，且中加文化接近，很多词语和概念都是相通的；再加上华人勤奋上进、吃苦耐劳的名声在外，所以很多加拿大雇主对华人就业是相对友好的。 但那也只是“相对”。 首先，在加拿大只有技术工人类的工作职位才会优先招本地人，因为这类职业需要较扎实的职业技能和实操经验，而移民过去的工程师、会计师等普遍都是具备这些要求的。但大多数普通职位还是优先本地人的。
其次，语言能力很重要。如果中文说得流利，加之加拿大本地英语又比较简单，那么中文沟通并不会成为找工作的障碍。但如果英文不好，虽然可以通过翻译软件和HR沟通，但沟通效率肯定不高，面试官也会因此对你的沟通能力产生怀疑。再则，即便面试通过了，日后在工作中语言不通也是很大的问题。最后，工作签证的办理也需要提供语言的证明，雅思A类4个6分是标配。
再者，加拿大的许多公司都是有招聘限制的。比如大多数学历必须是本科以上，一些高薪职位甚至是硕士以上。同时，还有学历背景和工作经验的相关要求。以IT行业为例，虽然华人留学生所学的专业大多是计算机相关，但是加拿大计算机领域对专业的划分非常详细，通常要对口才能在应聘时脱颖而出。
还有一些职业是有职业门槛的，比如会计，并不是你有了会计师证就有机会入职四大或投行之类的金融企业，因为这类职业对数字敏感度的要求很高，如果没有一定的职业训练和实践，一般很难胜任。 最后还有一点，也是最重要的一点：加拿大的许多职位是对职业经历有要求的。这一点对于留学生来说往往很不占优，因为留学期间多数人都没有相关的实习经历或者兼职经历，而这些都是会被记入你的CVN（职业简历）里的。没有相应的职业经历就会让HR对你产生质疑，即便其他条件再优秀也会被拒绝。相反，当地人就是因为有充足的时间去进行丰富的实习或兼职经历，所以他们在应聘时反而更具优势。