人力资源里专业怎么样？
现在，越来越多的企业开始重视人力资源管理这一职能，作为人力资源从业者也大有可为。 而且相较于运营、开发等岗位，HR的岗位门槛相对较低，对专业技能的要求没有那么严格，更多偏向于对人性的理解和对行业的把握，因此适合于多种学历背景和经历的人从事。
但正如你所说的，如果只停留在简单的执行层面，这个岗位的含金量其实不高。人力资源工作真正的价值体现在于对公司战略的支撑以及对于核心人才的保障上。 所以作为一名HR，如何能够做好部门之间的协调，确保工作的有序推进？如何能够在繁杂的事务性工作中抽身出来，着眼于公司整体的人力资源规划？如何能够更深入的了解不同岗位的职责和能力要求，从而做到人岗适配？这些都是你在职业道路上需要思考的问题。