日本打工时长是多少？
1. 什么是“正社员”与“派遣社员”？ 在日本，社会劳动者大体上可以分为“正社员”和“派遣社员”。 “正社员”是指与公司签订劳动合同的正式员工；而“派遣社员”则是由派遣公司派遣到用人单位的雇员。两者之间的区别是：
（1）劳动关系归属不同。 “正社员”的劳动关系归属于直接雇佣的用人单位；而“派遣社员”的劳动关系则属于派遣公司。
（2）待遇支付主体不同。 “正社员”的工资、津贴、加班工资等待遇是由直接雇佣的用人单位发放给个人；而“派遣社员”的这些待遇是由派遣公司以“中介费”的名义转手向个人收取。当然，作为对价，派遣公司会把工资等支付给用人单位。
（3）是否签署保密协议有差别。 对于自己开发的市场、渠道、客户等信息，为了防止被竞争对手知悉而导致利益损失，雇主一般会要求正社员签署《保密协议》。而对于从事类似市场调查或咨询性质的兼职工作而言，一般不需要签署这样的协议。
（4）是否缴纳社会保险费有差别。 正社员必须纳入用人单位的劳动手册/社保体系中；而“派遣社员”则需要派遣公司以自己的名义，在就业地点为该人员办理相应的社会保险登记手续并缴纳社会保险费用。
（5）是否有工资清单/薪金收据有差别。 当您询问日本人（或其他外国友人）的工资收入时，对方要是只字不提，那就是隐掉了自己的“派遣社员”身份！不过，他们还是会将每月收到的工资数额用汉字大写的方式记录在专门的纸面上，这些记载了工资收入的单据就是日本人所说的“荷付”，而每个工资发放的日期也都有记录的。这些记录都是证明劳动者工资收入的有力证据。