加拿大酒店好找工作吗？
题主你好像在问酒店工作的事情，那我就以我们公司在加拿大的项目来简单的回答一下这个问题好了。 首先，加拿大是一个法制国家，很多操作都是按照法规进行的。比如招聘，雇主必须公布招聘职位的详细要求并且只能从符合要求的申请人中选拔雇员。所以，申请人在面试前就要准备好所有的申请材料，包括学历、语言成绩、简历、护照、身份证等等，面试的时候面试官会仔细核对材料是否真实有效且符合要求。虽然加拿大有开放的就业政策，但是雇主仍然要满足当地劳动力市场的需求，所以不符合劳工市场需要的职位是不会被批准的。另外，加拿大每个省都有自己的移民局，手续办理都有些差别，比国内更麻烦一点的是，还要根据工种的不同有分别的签证类型——对于工作签证的申请更是要准备充分的资料，经过层层审理才能最终获得批准。
我们在阿尔伯塔省的石油基地的项目就有遇到类似的情况，因为职位需要能胜任高强度户外工作的申请者，所以在筛选简历的时候就会将不适应户外工作的申请人排除在外；而来到面试阶段，我们会先让应聘者填写一份性格测评量表，通过观察应聘者的答题内容来判断他的个性是否符合岗位的需要，如果有不适合的户外作业岗位，我们会提前告之，防止应聘者进入试用期后无法适应而导致离职。
总体来说，如果在申请时提供的材料真实完备，通过面试一般问题都不会很大。 还有很重要的一点就是，在申请的职位和实际工作的职位不符的情况下，只要工作内容基本相同，对报酬也没有影响，但会增加申请的难度。