澳洲元旦是公众假期吗？
元旦不是澳大利亚的公共假日，但1月1日可以连休四天，从2018年12月29日到2019年1月1日。 澳大利亚的公共假曰每年都不同，由总督根据联邦政府的建议发布。这些日子包括新年（New Year's Day）、复活节（Easter Sunday）、母亲节（Mother's Day）、国庆节（Australia Day/Anzac Day）、圣诞节（Christmas Day）以及圣诞节后的星期六和星期日。每个州还会有自己的特殊公共假曰。
例如在昆士兰州，4月和5月的每个星期四都是该州的特别公假，以庆祝该州以农业为主，而农业又有四季之分。 12月最后一个星期四是维多利亚州的特别公假，是为了纪念该州的第一个总督兰吉尔夫人的诞辰；新南威尔士州的特别公假则定在3月的最后一个星期三，纪念该州于1788年在悉尼建立第一个殖民地。西澳没有属于自己的独立节假日。 虽然各个州的公假日子不尽相同，但却通常是在春夏季。这是因为澳大利亚的法定假期政策有一个“一年一次”的原则——也就是说，任何一个月的某一天都不会比另一天的休假多一天。如果6月份有两个周末的话，12月份就会有一个延长假期来补偿。同样，如果在二月有一连串的周六周日，那么四五月就会分别少一个周末。
除了公共假曰外，很多雇主还会给员工更多带薪假期。以政府机构为例，如果年假用完了还可以申请"节日加班"（public holidays leave），每天可以多获薪145.6元。而一般上班族获得的假期也比法定的公众假日要多，因为许多企业都会自己制定额外的假期规定。 比如，如果你的雇主认为你值得奖励，就可以再额外给你两周的年假。而在一些行业，如酒店或旅游，员工可以获得更多的带薪年假。 另外，根据雇佣合同的类型不同，员工获得的假期也各不相同。
如果是固定工（Firm-fixed employee），那么在合同期内你的假期不会改变；而如果签的是可变工时（Flexible hours）或可变工作周（Flexi-week）的合同，那么你可以自由安排自己的时间，工作的时长和每周的休息时间都可以灵活调整。 在一些情况下，雇员还有权利获得补偿假（Deductible leave）。这是指当雇员的休假被无理剥夺时可以获得的补偿。一般来说，只有休假权利没有被合理对待的情况下，才有权获得补偿假。 澳大利亚还有一些特殊的假期，适用于某些职业的特定人群。
比如，教师可以在暑假提前开始放假，并在寒假结束前重新上班；护士和急诊室的医务人员可以随时请假离开，而在休假结束后可以立刻返回工作。由于这些员工的工作职责决定她们需要随时待命，因此不能像其他职业的人一样提前安排休假。