日本就业有前途吗？
首先，从日本的就职环境说起。众所周知，在日本公司工作的外国人会有「在日就職」和「回国就職」这两个选择。所谓的「在日就職」就是在日本找工作，成为正式的社畜；而「回国就職」则是通过在日本的猎头或者委托招聘机构在国内寻找工作机会。 那么这两种方式哪种比较有利呢？ 以我们近年来的经验来看，如果是理工科系的话，「在日就職」的难度比较大，成功率不高。原因在于近年来日本企业的用人需求逐渐向IT方向倾斜，对于理工科系的外国人人才需求相对减少。
另一方面，日本《入管法》的变动也使得签证变得难以办理。自2019年7月起，日本改变留学生毕业后的留日就职政策。过去留学生签证是三年多次往返，而在新规定之下变成了两年多次往返。每次入境日本的时间限制由过去的3个月缩短至1个月，并且需要续签。
以上变化意味着留学生要留在日本就职的话，在签证方面更加困难了。当然也不是说理工科的留学生就完全处于被动局面。如果目标明确且准备充分，也有成功案例存在。只是这样的幸运儿比例较少而已。 相比之下，「回国就職」则容易很多。只要有合适的岗位offer，基本都可以顺利办出签证。
值得一提的是，由于中日两国之间的人才培养体系各有不同，导致很多日本的企业会给予中国人人才补贴（即工资上浮）。以建筑行业为例，因为日本本土的劳动力不足，建筑公司普遍给中国人人才补贴5%-10%不等。而一些制造业的公司如汽车、电子零部件等也给一定的人才补贴。具体金额视公司和岗位而定。
其次，再从职业方向上来说明。前面已经提到，日本目前的用人趋势倾向于IT领域。对于学计算机专业的朋友来说，留在日本发展是一个很好的选择。因为国内互联网行业的崛起，使得程序员这一职业在国内也有了不错的薪酬水平，而日本码农的工资却是相当不菲。据我们了解，一般入职大型日企的程序员年薪都在400万日元以上（约合22万人民币）。另外，因为编程属于技能工种，随着日语的熟练程度和工作年限的增加，工资也会水涨船高。
除了 IT 领域以外，经营学也是中国人留日择业的一条好路子。经营学本身包括的内容非常宽广，只要是和企业打交道的学问都属于这个范畴。对于想做管理、又想留在日本发展的同学来说，这是一个非常好的选择。 因为日本企业普遍规模不大，所以高层管理岗位比较少。相对来说，中低层的管理岗位较多，这对想学经营学的中国人来说是个好消息。只要具备相应的知识基础，并能在日本找到相应的工作，升职加薪也是指日可待的事情。