新加坡每月都有花红吗？
首先，不是每个月多都会有花红（13薪）的。 一般来说，本地公司有4种发13薪的方法： 有的公司可能选择全部员工一起发，比如年底公司盈利很好，所有员工都发一笔钱作为奖金，这就是所有员工一起发，也就是大家常说的“发双薪”； 有的公司会选中层员工（经理级以下）发，这种多发一半，通常叫做“中期奖（Interim Award）”； 还有的公司会选取业绩好的员工单独发，这些人通常是一些业绩指标超额完成的人，或者一些在公司贡献度高的员工，这种人往往得到的花红数额较高且需要缴纳税金的比例也较低； 最后一种情况就是像题主说的，有些公司把年终奖和第二年的1月份薪水一起发，这种发放方法叫“Salary Sacrifice”，意思是员工先牺牲掉第2年的1月份工资，来换取今年的年终奖，这些工资在年底以现金的形式补发。 那么为什么会有这几种不同的发13薪的方式呢？原因其实在于税法。
因为在新加坡，任何公司的薪资都必须交给税务局（Inland Revenue Authority of Singapore，简称IRAS）三分之一以上，作为税收。但是，如果一家公司给员工的薪资水平超出某一条税收线的话，超出部分必须缴税至20%左右。也就是说，如果公司要给所有员工发同样的年终奖，那么税金的负担将会非常重，这种情况下公司就会采用一些类似“避税”的办法来解决。比如让一些收入高的员工少拿一点，把钱分给那些收入低的员工，这样就能够平衡整体工资额度，避免公司缴纳过多的税款。