新加坡会迟发工资吗？
我来告诉你，以我现在在新加坡工作的经历来说，肯定发不了！ 首先，你要理解，这里所说的工资是个广义的概念——它包含了所有你工作应该得到的报酬。即除了工资之外，公司付给你的所有的钱都算在这张卡里（这个概念和新西兰一样）。 所以你在计算应得工资的时候不能只看你的基本工资，要看总工资。 新加坡的工资算法是： 总工资=基本工资+加班津贴＋午餐费＋交通费＋住房津贴＋其他补贴.... 而加班津贴、午餐费等都是按照法律规定的，是以小时或者天数计算的，这些费用一般都是按周或者月算的，虽然不固定，但是一般不会突然变动很大；而基本工资才是有问题的部分。 以我现在的公司为例： 基本工资800新币一个月，4200人民币左右。每天基本工作时间超过8个小时，超过时间算加班，目前加班津贴15新币/小时(2000人民币左右)。中午公司提供午餐，早餐和晚餐自己承担，公司给3新币/天餐补(500人民币左右)，交通自己承担。住房公司负责300新币/月(约1500人民币)，如果不住宿舍另外补助300新币/月(约 1500人民币)。其他福利根据公司效益和个人表现发放，没有具体数额限制。 这张卡的余额随时可以取出来用，取多少都没有限制。所以理论上来说，只要你不辞职，公司就必须一直支付这笔钱给你。 但是如果你以工资低为名要求离职并要回自己的这张卡里的钱，公司可以以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为名将你开除而不需支付你任何补偿金！当然这种极端的情况是很少出现的……
最后，我想说，只要是正规的公司都会按时发工资的，那些迟发、少发的现象毕竟是少数。而且作为外国人，如果遇到了这种问题，可以先找当地的劳动仲裁机构或工会组织帮忙调解，一般都能顺利解决。