日本工作签证会面签吗？
1.面试是一定会有的，只是形式不同、环节有简有繁而已。 2.比如某些大企业为了节省成本，会在国内招聘完员工后再全部送去日本培训上岗——这样既不用为录用外国人付出高额的雇佣许可费（约50万人民币），又可以省去一笔派遣员工的费用和在日本国内的各项管理开支，还避免了录用外国人的各种麻烦；同时，由于这些人在国内就已经熟悉公司流程，到了日本后直接就能上手工作，大大节省了培训时间……岂不美哉！ 所以这种企业的录用程序一般只有面试一个环节就够了，因为面试就是面谈，相当于双方互相了解彼此是否符合对方的需要；而笔试或测试则更像是考试，是在确定对方符合自己的基本要求之后，进一步考查对方的知识水平和逻辑思维能力等等，属于考察的范畴。如果连这个基本的要求都达不到，那被“刷掉”也不足为奇啊~ 3.至于那些对用人要求不太高的中小企业，面试就难免会很复杂了。除了基本的自我介绍之外，还要介绍下学历背景、工作经历等;接着还会问到专业方面的问题以及一些简单的日语对话；最后面试官会根据你的情况来聊聊该公司的情况、发展方向甚至是薪资等问题。
4.总之只要用心准备，就不会有大问题的！ 祝你成功！ ----补充一下：其实大多数情况下并不是“面试过了就可以去日本工作了”，而是“可以赴日工作后申请移民”。这一点希望题主一定要注意分清哦~~ 如果以移民为目的而应聘的话，建议可以多参考一下其他答主的回答，比如： 日本人怎么看待中国人？ 或者 多了解一下目标企业的信息，包括规模、历史、主营业务等内容；多了解一下日本社会的现状及未来发展趋势(特别是与该企业相关的方面)、以及该城市的交通生活等情况...毕竟这是你要长期生活的地方呀～ 加油吧^_^！